El Ministerio de Trabajo aclaró que la suspensión laboral decretada tras el triunfo ante Alemania no fue un feriado nacional. Por eso, las empresas no pagarán recargos.

Los trabajadores ecuatorianos que laboraron el pasado viernes 26 de junio de 2026 no recibirán pago con recargo del 100%. El Ministerio de Trabajo aclaró la situación legal de ese día tras el partido de la Selección.

La cartera de Estado explicó que el día de descanso luego de ganarle a Alemania fue una “suspensión de la jornada” y no un feriado oficial. Por esta razón, el beneficio económico por horas extras no aplica en esta ocasión.

Diferencias entre feriado y suspensión laboral

La ley actual marca una distancia clara entre un día festivo obligatorio y una pausa temporal de las actividades. Al ser una suspensión, la fecha se cuenta legalmente como una jornada normal de trabajo.

La decisión del Gobierno se amparó en la Disposición General Quinta de la Ley Orgánica de Servicio Público y el Código del Trabajo. Esta norma permite al Presidente de la República suspender las actividades en días laborables.

En un feriado obligatorio, la ley exige pagar el 100% de recargo a quienes les toque trabajar. Sin embargo, al no ser un feriado real, este incentivo económico no corre para el 26 de junio.

Lo que estableció el Decreto Ejecutivo 431

El Decreto Ejecutivo 431 formalizó la medida del presidente Daniel Noboa, pero no fijó compensaciones para la gente que trabajó. El documento también señaló que las horas libres de ese día no se recuperarán.

La disposición presidencial obligó a mantener la atención en los servicios básicos en todo el país. Los hospitales, la provisión de agua, la luz, los bomberos y los bancos atendieron de forma regular.

Confusión por el anuncio en redes sociales

La duda de la ciudadanía comenzó en las propias redes sociales del Gobierno tras el triunfo de La Tri. El presidente Daniel Noboa calificó la jornada como un “feriado” en su cuenta oficial de X.

La Secretaría General de Comunicación respaldó ese mensaje antes de que saliera el decreto oficial. Sin embargo, el documento legal demostró que la medida nunca tuvo el peso de un feriado nacional.

Con esta aclaración, los empleados del sector privado y de áreas estratégicas se quedaron sin el pago extra que se da en los días festivos. Las empresas pagarán el día bajo los parámetros de una jornada normal.