La presidenta de la Cámara de Comercio de Quito, Mónica Heller, detalló este martes que el gremio plantea un incremento de entre USD 8 y USD 10 al Salario Básico Unificado (SBU) de 2026, propuesta que —según explicó— se sustenta en un análisis técnico de inflación y productividad y busca mantener un equilibrio productivo sin afectar la empleabilidad.
Heller señaló que, si bien el sector empleador es sensible a las necesidades de los trabajadores, un aumento por encima de ese rango sería antitécnico y podría impactar negativamente en la generación de empleo en el país.
Este martes, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios realizó la primera sesión para definir el salario básico de 2026, encuentro que concluyó sin consensos tras cerca de dos horas de diálogo entre representantes de empleadores y trabajadores.
En la reunión también participó el ministro de Trabajo, Harold Burbano, quien reiteró que el incremento salarial debería ubicarse entre USD 10 y USD 20. El funcionario advirtió que una cifra mayor sería “irresponsable” y una menor resultaría injusta para los distintos sectores.
Durante el encuentro se analizaron indicadores como inflación y crecimiento económico, que sirvieron de base para las propuestas. Mientras los empleadores plantearon un aumento de USD 8, los trabajadores solicitaron un incremento de USD 20 para 2026.
Aunque Burbano se mostró inicialmente optimista y afirmó que “por primera vez en mucho tiempo los números de los sectores no difieren”, las posiciones no lograron acercarse. Al cierre de la sesión, el Ministro precisó que, con base en el análisis técnico, el aumento podría ubicarse entre USD 11 y USD 15.
Las propuestas serán revisadas en una nueva reunión prevista dentro de cinco días. De no alcanzarse un acuerdo, el Ministerio de Trabajo fijará de manera unilateral el salario básico para 2026. Burbano indicó que, en ese escenario, el Gobierno considerará la cifra más alta dentro del rango analizado, con el objetivo de adoptar una decisión definitiva hasta el 20 de diciembre.
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