Colectivos, organizaciones sociales y ciudadanía se movilizan este domingo en las calles de varias ciudades del país para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
Las concentraciones se llevan a cabo principalmente en Quito, Guayaquil y Cuenca, con el objetivo de visibilizar las demandas por igualdad de derechos, seguridad y oportunidades para las mujeres.
Más de un millón de mujeres con estudios superiores
Más de un millón de mujeres ecuatorianas cuentan con formación que va desde estudios postbachillerato hasta doctorados, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
De acuerdo con el Censo 2022, en Ecuador viven aproximadamente 8,6 millones de mujeres. De ese total, 1.053.431 poseen niveles de formación superiores, desde estudios técnicos hasta doctorados.
La distribución por nivel educativo es la siguiente:
| Nivel educativo | Mujeres |
| Ciclo postbachillerato | 20.671 |
| Educación técnica o tecnológica | 114.687 |
| Educación superior | 769.740 |
| Maestría o especialización | 138.701 |
| PhD o doctorado | 9.632 |
| Total | 1.053.431 |
Las provincias donde se concentra la mayor cantidad de mujeres con educación superior son Pichincha, Guayas, Manabí y Azuay.
| Provincia | Total mujeres con estudios superiores |
| Pichincha | 292.084 |
| Guayas | 240.115 |
| Manabí | 85.332 |
| Azuay | 52.904 |
| Tungurahua | 41.057 |
| Loja | 38.238 |
| Los Ríos | 37.787 |
| Chimborazo | 33.630 |
Según datos difundidos previamente por el INEC, el 22,3% de las mujeres ecuatorianas posee títulos de tercer o cuarto nivel, y más de 10.000 ocupan cargos directivos.
Avances educativos, pero persisten brechas laborales
Pese al crecimiento en la formación profesional femenina, especialistas advierten que las oportunidades laborales aún no son iguales.
Para María Fernanda Corral, presidenta de Women for Women Ecuador, citada por el canal Ecuavisa, aunque existen avances legales —como la Ley Violeta— y se ha alcanzado paridad en educación universitaria, las brechas continúan en el acceso a liderazgo y participación económica.
Según la experta, las mujeres están cada vez más preparadas, pero no acceden en igualdad de condiciones a empleos de calidad, estabilidad laboral ni posiciones de decisión.
Entre las barreras identificadas se encuentran:
- Estereotipos de género que asocian el liderazgo con rasgos masculinos.
- Sobrecarga del trabajo doméstico y de cuidados, que recae principalmente en mujeres.
- Limitaciones en redes de contactos profesionales, claves para ascensos y oportunidades laborales.
Quito, Guayaquil y Cuenca convocan marchas por el 8M
Además de las actividades culturales y académicas previas, el 8 de marzo se realizarán movilizaciones en distintas ciudades.
Quito
En la capital están previstas varias concentraciones.
Marcha desde la Caja del Seguro
- Hora: 09:30
- Participación prevista de colectivos feministas, artistas y organizaciones sociales.
Movilización en Carapungo
- Hora: 09:00
- Punto de encuentro: Hospital Docente de Calderón
Guayaquil
La movilización denominada “Unidas Frente al Extractivismo de la Vida” se realizará en el centro de la ciudad.
- Hora: 10:00
- Lugar: Plaza Soledad Rodríguez (ex plaza Centenario)
- Dirección: avenida Lorenzo de Garaicoa y 9 de Octubre
Cuenca
La marcha está coordinada por el Cabildo de Mujeres.
- Hora: 09:00
- Punto de encuentro: Puente “Vivas nos Queremos”, frente al Parque de la Madre
- Recorrido: hasta el Parque de la Madre
El lema del Día Internacional de la Mujer 2026
Según Naciones Unidas, el lema global del Día Internacional de la Mujer 2026 es: “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”.
La campaña busca eliminar barreras legales y sociales que limitan la igualdad. De acuerdo con ONU Mujeres, actualmente las mujeres y niñas poseen solo el 64% de los derechos legales que tienen los hombres a nivel mundial.
Mujeres profesionales, clave para el desarrollo económico
Especialistas coinciden en que la creciente participación femenina en educación superior tiene impactos positivos en el país.
Entre los principales aportes se destacan:
- Fortalecimiento del talento profesional en sectores estratégicos.
- Mayor innovación y productividad en empresas y organizaciones.
- Impulso al crecimiento económico, al reducir la brecha de género.
- Impacto social positivo, ya que los ingresos femeninos suelen destinarse a educación y bienestar familiar.
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